L’assurance complémentaire à la LAA
Plus complète que la Lamal, la LAA se contente d’assurer des prestations de base imposée par la loi.
Pour une prime très modique (entre 0,1% et 0.9% du salaire selon les prestations choisies), l’employeur peut étendre ces prestations dans les domaines suivants :
Frais de guérison en division privée
- Prise en charge intégrale des frais non couverts par l’assurance accidents obligatoire selon la LAA en division privée et semi-privée partout dans le monde.
- Prise en charge des frais supplémentaires de voyage, transport, sauvetage et récupération, ainsi que des dommages matériels.
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Dommages vestimentaires et frais de nettoyage
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Frais de transport, de recherche et de sauvetage
Suppression de la notion de faute
Couverture des accidents dans lequel la LAA peut réduire ses prestations en invoquant la faute grave tel que
- accidents de plongée, parachute, montagne, etc…
- accidents sans équipement adapté ou formation insuffisante
- accidents de ski hors des pistes balisées
- non respect des règles
- etc…
Perte de revenu
- 90% ou 100% du salaire pendant les deux premiers jours qui suivent l’accident
- 10% ou 20% du salaire manquant dès le 3ème jour
- Part du salaire dépassant le salaire maximum assuré par la LAA
Capital décès
Versement immédiat d’un capital aux bénéficiaires désignés permettant de subvenir aux besoins de chacun :
- Financement des études des enfants
- Remboursement d’hypothèques ou d’autres dettes
- Indemnité complémentaire pour garantir le niveau de vie antérieur
- etc…
Capital invalidité
- Capital permettant de financer une reconversion professionnelle
- Financement des études des enfants
- Remboursement d’hypothèques ou d’autres dettes
- Indemnité complémentaire pour garantir le niveau de vie antérieur
- etc…
L’aide du courtier
N’oubliez pas que les charges sociales ne sont plus dues en cas de prise en charge d’un accident, raison pour laquelle il n’est pas toujours utile de couvrir 100% du salaire pour que l’employé obtienne le même revenu. En général, 90% suffit pour éviter la sur-assurance.
La complémentaire LAA peut être répartie à raison de 50/50% entre employés et employeur mais également à 100% à charge de l’un d’eux.
Il est préférable de demander conseil à un courtier expérimenté qui vous conseillera gratuitement sur les couvertures nécessaires à votre entreprise et procédera à une analyse comparative des produits sur le marché.
Contactez-nous sans engagement pour toute information ou visite de votre entreprise, vous pouvez également remplir une demande d’offre en ligne.